СИНДИКАТ
С времето провеждате няколко срещи и ръководството на фирмата постепенно свиква, макар и неохотно, със ситуацията на социалния диалог. Започват да се отнасят към вас по-адекватно – вече не си позволяват да оспорват вашето място на масата за преговори, нито да подценяват позицията ви на пълноправна страна в диалога. Ключово постижение е, че успявате да подпишете Споразумение за социално сътрудничество с взаимно приемлива процедура, която налагате да бъде следвана в рамките на диалога. Управителят вече не може да противостои на системно поставяните аргументи и най-вече – на близо 1/3 от работещите, които стоят зад вас. Със задоволство отбелязваш мислено, че вече няма опити за вътрешно разломяване на твоята организация или дори неприкрити опити за „преврат“: прекалено силни сте вече, за да се надяват подобни интервенции на успех! Исканията ви са неприятни за управителя – ще трябва една част от печалбите и резервите на фирмата да бъдат насочени към вашите социални искания – и стремежът му да направи тази част колкото се може по-малка, съответно да отложи предоставянето ѝ колкото се може по-нататък във времето, е логичен. Така или иначе, вече всички са наясно, че някаква част от исканията ще трябва да бъде изпълнена, а друга вероятно ще остане за по-нататък. Твоята преговорна позиция каква ще бъде?
