СИНДИКАТ
Общността се развива много добре и вече близо 1/3 от работещите във фирмата са членове или симпатизират активно на твоята общност. Навсякъде по коридорите те спират непознати колеги и те разпитват за действията на синдикалната организация и за решаването на техни лични проблеми. Някои от тях просто се ръкуват с теб и изразяват подкрепа и уважение. „Време е отново да атакуваме проблемите във фирмата“ – мислиш си и се чувстваш все по-уверен в ролята си на синдикален лидер. В един момент телефонът ти звъни. Безкрайно учуден виждаш номера на HR-ката. Още по-безкрайно учуден чуваш любезния ѝ глас: „Управителят Ви кани на разговор. Моля – въпросът е деликатен – нека поканата не се коментира с трети лица!“ „За какво става въпрос?“ „Моля – темата е поверителна. Нека разговорът бъде не по телефон!“ Като изключим началото на нашата синдикална игра, когато подписа твоя трудов договор (и когато беше излъган за размера на заплатата), HR-ката никога не е била толкова любезна с теб. Ще приемеш ли поканата?
