СИНДИКАТ
Големият брой синдикални членове вече отдавна не позволява всички да се познавате и да имате близък контакт помежду си – и колкото и да се стараеш, все по-обширни групи от колегите отават „в сянка“. Голямата организация трудно се координира и информацията трудно достига до различните звена, а нерядко е в изкривен вид и това дава поводи за объркване и разнобои. Осъзнаваш, че сте допуснали слабост, като не сте предприели стъпки за по-добро организиране на хората на по-ранен етап, когато е могло да се работи в тази посока по-лесно, отколкото сега. Обзет от такива мисли, една сутрин случайно минаваш през тесния страничен коридор и на синдикалното табло очите ти избожда покана за провеждане на Извънредно отчетно изборно събрание с дневен ред: „1) Доклад за нарушенията на настоящия синдикален лидер; 2) Избор на ново синдикално ръководство; 3) Разни.“ Следва днешната дата и час в ранния следобед, а като място на провеждането е посочена заседателната зала в Ръководния отдел. „Как така извънредно отчетно-изборно събрание?“ – питаш се трескаво. – „Как така място на провеждане в Ръководния отдел?“ Никой не те е уведомявал за такова събрание, а и мандатът ти още не е дори преполовен, за да се провеждат избори за ново ръководство! Звъниш на най-доверените колеги – те също нищо не знаят и са не по-малко изненадани от теб. Очевидно някой прави нещо зад гърба ви. И целта май е да бъдеш тихомълком отстранен от ръководната позиция! Какво ще предприемеш?
