СИНДИКАТ
Въпреки, че на пръв поглед нещата се успокояват, забелязваш отново разлом сред твоите хора. Този път противоречията са съсловни – инженерите (които са по-високо образовани и с по-големи заплати) се противопоставят на работниците от поточните линии (които са много повече на брой, но получават значително по-ниски заплати). До теб достигат остри нападки и от едните, и от другите. Чуваш призиви инженерите да се отделят в „елитна организация, където поточните работници нямат място“; или поточните работници да се отделят, „за да не слугуват на инженерите“. Няколко колеги-инженери идват при теб с конкретно предложение – да свикате събрание и да създадете въпросната елитна организация. Вече са сондирали позициите на останалите в Развойния отдел и като цяло идеята се подкрепя. Замисляш се за момент – не си очаквал, че нещата са напреднали толкова много. От една страна, инженерите са по-квалифицирани и е по-трудно да се привлекат такива за работа, така че те могат много по-лесно да наложат своите изисквания и да постигат целите си. От друга страна, повечето работещи във фирмата са на поточните линии и те съставляват големия процент от синдикалните членове. Дали противоречията са достигнали до критична фаза или все пак може да се поставят общи цели, които да насочат енергията в конструктивна посока? Какво решаваш?
