СИНДИКАТ
Доверяваш се на твои роднини и приятели, които категорично заявяват, че са наясно с бонусите и ще оправят проблема за нула време. „Ще им стопим лагерите на тия в твоята фирма!“ – бодро обещават и започват да пишат писма, искания, заявления, жалби... От „Човешки ресурси“ не закъсняват отговорите, в които се изтъква, че с въвличането на външни хора в казуса си нарушил фирмената поверителност; че си подписал трудов договор и трябва да го изпълняваш; че бонусите във фирмата са съгласно утвърдените вътрешни правила; че това е в съответствие със законодателството на Република България и Европейския съюз; че е съобразено с бизнес-политиките на фирмата-майка; че... Още куп аргументи от вас към тях, от тях към вас, от вас към тях... В един прекрасен ден те канят в „Човешки ресурси“ и директно те питат дали не може да се измисли нещо. Правиш се на луд и питаш какво имат предвид – на което дават да се разбере, че са готови на някакъв компромис. Звъниш на професионалиста и той те съветва да препратиш към него. Какво ще отговориш?
