СИНДИКАТ
След като противоборствата вече са се уталожили, колегите все по-настойчиво те питат: „Не е ли време да атакуваме проблемите?“ Разсъждаваш, че все още сте едва малко над стотина човека – което не е кой знае какво за фирма от 1'500 работещи. От друга страна хората ти имат право да получат справедливи решения на проблемите, които измъчват всички от години. Въпреки принципния разум, все по-малко аргументи остават в полза на това да продължавате да се въздържате от директни действия за отстояване на вашите права и интереси. Набирането на членове и увеличаване влиянието на синдикалната организация безспорно е приоритет, но докога можете да разчитате само на такава дейност? Не е ли време да пристъпите към класическите синдикални иструменти – иницииране на Социален диалог, започване на Колективни трудови преговори или дори организиране на Стачка? Във вътрешноорганизационен план нещата също не са розови – хората ти не са структурирани добре и координацията помежду им е трудна, а понякога дори невъзможна. Как предлагаш да действаме?
