СИНДИКАТ
Запомни този символ (или си отбележи, че си го срещал в играта):
(вътрешно структуриране)
На по-късен етап може да те попитаме дали си срещал този символ.
Заставаш на позиция, че организацията не може да се развива, ако няма компетентни отговорници по места, които да водят членовете от различните звена, дневни и нощни смени, цехове, отдели. От една страна хората по места най-добре разбират проблемите на работещите, с които често споделят общи работни места. От друга страна самите работещи се доверяват най-лесно на човек от близкото си обкръжение. Така едновременно ще подобрите координацията и пропагандата, и ще увеличите доверието в организацията. Събираш най-верните и утвърдени синдикални членове, и правите разчет къде разполагате с компетентни колеги, способни да станат отговорници. За щастие повечето предложени проявяват разбиране и поемат отговорността. Скоро имате стройна система от „десетници“, всеки от които отговаря за десетина колеги, които членуват или биха могли да членуват в общността. Много бързо резултатите се появяват – започвате да получавате много по-детайлна информация за проблемите, хората се чувстват много по-уверени и все повече са тези, които желаят да се присъединят. Така, унесени в организационната работа, не усещате как вече сте увеличили значително броя на членовете си. Какво правим оттук нататък?
