СИНДИКАТ
С колегите се обединявате около това да предложите на ръководството на фирмата процедура, по която да протекат колективните трудови преговори: кой ще представлява всяка една от страните; как ще се правят предложения; как ще се документира постигнатото съгласие... Съветите на експертите от НФТИНИ се оправдават – веднъж разбрал, че така или иначе законът го задължава да преговаря за сключването на колективен трудов договор, управителят сравнително лесно се съгласява да утвърдите преговорна процедура преди началото на същинските преговори. Определяте от ваша страна да бъде представен проект на Колективен трудов договор, а след седмица ръководството на фирмата да представи своите забележки и коментари; на свой ред вие да представите след седмица своите забележки и коментари; и накрая да седнете на масата за преговори, за да потърсите общо решение на спорните въпроси. В изпълнение на така утвърдената процедура, вие се задължавате да представите своя проект на Колективен трудов договор. Сега е моментът да решиш: Ще предявите ли в пълния им обем справедливите социални искания на работещите? Или ще предявите само най-съществените искания, без които наистина не може?
