СИНДИКАТ
Малко ни е тъжно да чуем такова твърдение. В никакъв случай не подценяваме хората около теб – но каквото и да е твоето обкръжение, то със сигурност не включва знаещи и можещи всичко! Нека ти докажем това, като изброим накратко: за да се справиш с проблема, с който започна нашата синдикална игра, твоите хора трябва да разбират (да разбират много) от: право, финанси, счетоводство, индустриални отношения, психология, бизнес етика, реторика, преговори, трудова социология, медия, връзки с обществеността, тактика, прогнозиране, планиране, ... Списъкът далеч не е изчерпателен! С нагласата, че „имаш човек“ за всичко, непременно ще пропуснеш много неща! Естествено, така и става. Следвайки съветите на твоите хора, влизаш в разговори с ръководството на новата ти фирма и става невероятен бъркоч. Започват серия от запитвания и възражения, на които ти се отговаря, че си подписал трудов договор и трябва да го изпълняваш; че бонусите във фирмата са съгласно утвърдените вътрешни правила; че това е в съответствие със законодателството на Република България и Европейския съюз; че е съобразено с бизнес-политиките на фирмата-майка; че... Още куп аргументи от вас към тях, от тях към вас, от вас към тях... В един прекрасен ден, изнервен от бумащината, в която си затънал, получаваш поредните книжа, а на един от листовете пише Заповед за уволнение. И нашата игра приключва тук. Желаем ти от все сърце успех, като споделяме нашия практически опит – почти никога хората от близкото обкръжение не са в състояние да се справят сами с всеки проблем. И когато човек се изправи сам пред цялата административна машина на работодателя, е малко вероятно да не му вдигнат червен картон. Когато обаче хората споделят проблемите и ги атакуват организирано и екипно, могат да постигнат съвсем други резултати!
