СИНДИКАТ
Заслепен от значителния брой членове, които вече сте набрали, си мислиш, че сега е моментът „да завладеете“ цялата фирма. Ако продължавате с тези темпове, скоро при вас ще бъдат повече от половината работещи и с такава маса ще можете да наложите на ръководството на фирмата едва ли не каквито и да било свои искания. Представяш плановете си на общността и както обикновено, те са приети без възражения. Започвате ударна кампания по набирането на членове. Но въпреки, че влагате целия си ресурс в това, резултати не се виждат – дори напротив. Общността забавя своя ход, започва да се чувства умора, отегчение, изнервяне. В един момент си даваш сметка, че си изпуснал „вълната“ от очаквания и ентусиазмът е изчерпан. Необратимо. Хората започват един след друг да се отказват от членството си и след още няколко месеца вече дори не можеш да събереш хора за провеждането на общо събрание. Постепенно разбираш, че с пропускането най-после да насочиш организацията към решаването на реални проблеми, си спомогнал за задушаването на твоята общност. И нашата игра приключва тук. Желаем ти от все сърце успех, като споделяме нашия практически опит – доброто преценяване на ресурсите и тяхното недвусмислено насочване към реални цели в полза на хората, консолидира общността и мотивира нейните членове.
