СИНДИКАТ
Сред твоите колеги надделява мнението, че преговорите трябва да протекат колкото се може по-свободно и неформално; приемате, че налагането на стриктно определена процедура по-скоро ще ограничи възможностите ви да лавирате. Водени от такива мисли, сядате около масата за преговори без предварително определена процедура, като представяте на управителя вашия проект на Колективен трудов договор и питате какво мисли. Той говори дълго, но не казва нищо конкретно. От срещата оставате с впечатление, че той така и не е успял да разбере какво всъщност правите и защо му предлагате да разгледа вашия проект. На следващата среща се надявате, че управителят вече се е запознал с вашите искания и ще можете да преговаряте по същество. Нищо подобно не се случва – налага се отново да обяснявате в какво се изразяват колективните трудови преговори и да призовавате управителят най-после да вземе отношение по предложения проект. На третата среща нещата се повтарят. Очевидно работите не вървят добре – което поражда резонния въпрос: Ще продължите ли да се опитвате да осъществите реални колективни трудови преговори или ще прибегнете към други действия?
