СИНДИКАТ
„Стигнали сме твърде далеч“ – мислиш си, „за да се отказваме в този момент!“ Продължавате да се срещате с управителя в опити колективните трудови преговори най-после да започнат наистина. Разчертаваш схема на предложения проект, където с цветове са обозначени всички компоненти на Колективния трудов договор и е разяснено на кои норми от трудовото право се основават. Намираш и препращаш десетки научни и популярни статии, които разясняват теорията на колективните трудови преговори и мястото им в индустриалните отношения. Надеждите ти, че управителят в някакъв момент ще прояви разумно отношение, обаче, остават напразни. Всяка следваща среща сякаш започвате отначало и се налага отново и отново да обясняваш едни и същи неща. Така минава цяла година в безплодно приказване. Търпението на твоите хора (и най-важно – вярата им) се изчерпва и започва да е все по-трудно да ги мотивираш да участват в преговорите. Накрая си напълно сам, изоставен от всички. Още не сте стигнали до половината от съдържанието на проекта за Колективен трудов договор, когато осъзнаваш, че вече дори не можеш да събереш хора за провеждането на общо събрание. Оказва се, че вместо в колективни трудови преговори, си участвал в задушаването на синдикалната организация. И нашата игра приключва тук. Желаем ти от все сърце успех, като споделяме нашия практически опит – добрите преговори са тези, които са базирани на ясна и целенасочена процедура, гарантираща в максимална степен конструктивното отношение на преговарящите страни.
