СИНДИКАТ
„Такъв човек не може да бъде в синдиката“ – съгласяваш се с управителя, – „ще предложа този крадец за изключване от нашата организация!“ Стискате си ръцете с упавителя, той ти благодари за разбирането и излизаш от офиса. Още следващата седмица свикваш общо събрание, на което посочваш набедения колега и искаш неговото изключване от синдикалната организация. Синдикалните членове са втрещени – това е един от най-активните синдикалисти във фирмата! Обясняваш, че този човек всъщност е крадец; разкрити са злоупотребите му с фирмените сметки и скоро ще му бъде потърсена отговорност. Но ти настояваш той още сега да бъде изключен от синдиката, за да не петни името на организацията. Набеденият колега скача на крака и започва да крещи, че това изобщо не е вярно и с никакви фирмени сметки не е злоупотребявал. Това за теб обаче няма голямо значение – естествено е, че крадецът ще се опитва да прикрие вината си! Гласувате. С няколко гласа надделява предложението да бъде изключен. Ти си доволен от резултата, но виждаш, че като цяло настроението сред синдикалните членове не е никак добро. След време ще си дадеш сметка, че всъщност си бил излъган от управителя – доказателства за вината на изключения колега така и не излизат наяве. Оказва се, че с действията си ти си нанесъл смъртен удар срещу собствената си организация – като не само си я лишил от един от най-дейните синдикалисти, но си предал своите синдикални братя и сестри, и си застанал на страната на Ръководството. Доверието в теб (и въобще в синдикализма) рухва напълно и следващия път дори не можеш да събереш хора за провеждането на общо събрание. Оказва се, че вместо с изчистването на репутацията, ти си участвал в задушаването на синдикалната организация. И нашата игра приключва тук. Желаем ти от все сърце успех, като споделяме нашия практически опит – никога не постъпвай на базата на непроверени и недоказани факти; особено когато този, който ти поднася тези факти, има противоположни на твоите интереси.
