СИНДИКАТ
Виждаш страха в очите на охранителите, когато юристът им обяснява какви са последиците от нарушаването на закона, в което участват. Накрая по-старшият от охранителите съвсем откровено изплаква пред вас, че ще изгуби работата си, ако ви допусне – колкото и незаконно да е това. Явно синдикатите все още не нямат достатъчен авторитет във фирмата. Председателят и юристът на НФТИНИ оформят протокол на един откъснат лист от тетрадка, в който описват нарушението, посочват мястото, датата и часа, записват номерата от служебните баджове на охранителите и се подготвят да търсят отговорност за допуснатото нарушение. Но в случая ти нямаш време за подобни битки, защото горе в Ръководния отдел тече нелегитимно „отчетно-изборно събрание“. И председателят, и юристът са сигурни, че в момента се образува „жълт синдикат“ – което на техния жаргон означава бутафорна синдикална организация, поставена в зависимост от ръководството на фирмата. Мнението им след няколко дни се оказва истина. На скалъпената сбирка част от членовете са били „измамени“ и „принудени“ да участват в събрание, на което са представени редица твои „нарушения“ и е искано твоето изключване от организацията. Под диктовката на управителя това е било направено и е избрано „ново синдикално ръководство“, напълно зависимо от мениджмънта на фирмата. Чисто юридически тези действия са нищожни (нямат никаква стойност), но сред твоите синдикални членове е всят голям смут. И без друго недостатъчно координираната маса от хора става още по-дезинтегрирана, настъпва хаос и пълен разпад. Репутацията ти е срината – повечето дори не вярват, че продължаваш да си лидер. Вече дори не можеш да събереш хора за провеждането на общо събрание. Постепенно разбираш, че с недостатъчните усилия да укрепиш организацията си допуснал задушаването на твоята общност. И нашата игра приключва тук. Желаем ти от все сърце успех, като споделяме нашия практически опит – полагането на системни усилия за интегриране на синдикалните членове чрез информация и координация се отблагодарява на по-късен етап, когато е необходимо да се разсеят определени съмнения и всички да се ориентират по един или по друг начин.
