СИНДИКАТ
Когато се срещате отново за преговори, управителят заявява, че не може да следва преговорната процедура и под негово настояване вие се съгласявате да договаряте член по член. От този момент нататък юристите на фирмата започват да се заяждат за всяка запетая в проекта. Отначало не можеш да разбереш защо се случва това, но след време ще си дадеш сметка, че единствената цел е била преговорите да се затлачват доколкото е възможно и да се тласкат към задънена улица. В един момент управителят „се разболява“ и преговорите се отлагат за няколко месеца; след това на една от юристките „ѝ се ражда дете“, а след това „пазарната конюнктура“ налага да се върнете отново към някои от началните текстове на проекта. Така минава цяла година в безплодно приказване. Търпението на твоите хора (и най-важно – вярата им) се изчерпва и започва да е все по-трудно да ги мотивираш да участват в преговорите. Накрая си напълно сам, изоставен от всички. Още не сте стигнали до половината от съдържанието на проекта за Колективен трудов договор, когато осъзнаваш, че вече дори не можеш да събереш хора за провеждането на общо събрание. Оказва се, че вместо в колективни трудови преговори, си участвал в задушаването на синдикалната организация. И нашата игра приключва тук. Желаем ти от все сърце успех, като споделяме нашия практически опит – добрите преговори са преговорите на кратките и ясни искания, в които отделяш без колебание същественото от несъщественото.
