Виж в закона

Подкрепяме твоята синдикална работа с подбрани някои от по-често прилаганите нормативни актове в областта на труда, социалната сигурност, синдикалното дело. Ако се нуждаеш от допълнително съдействие или ако сме пропуснали нещо, не се колебай да се свържеш с нас!

• Кодекси и закони

• Подзаконови нормативни актове

• Официални класификации

• Нормативни калкулатори

• Международни актове

Вътрешни нормативни актове на КТ „Подкрепа“ можеш да намериш ТУК.

Кодекси и закони

Кодексите и законите са основният нормативен регулатор на трудовите и непосредствено свързани с тях отношения. Този вид нормативни актове се приемат от Законодателната власт и всичките подзаконови нормативни актове (в т.ч. вътрешните актове при твоя Работодател) трябва да са в съответствие с тях. В България не съществува гражданска законодателна инициатива и индивидуална конституционна жалба – следователно ние гражданите нямаме право нито да предлагаме изменяне и допълване на законодателството, нито да искаме спиране на прилагането му поради противоречие с Конституцията. Национално представителните организации на работниците и служителите обаче (сред които и КТ „Подкрепа“) имат право да изложат съображенията си пред Изпълнителната власт за всичките предлагани от нея законопроекти в областта на труда, социалната сигурност и синдикалното дело. И ако гласът на работещите не бъде чут, национално представителните организации на работниците и служителите могат да оказват граждански натиск (включително чрез инструментите на международното сътрудничество и чрез осъществяването на национална стачка) за съобразяване с фундаменталните принципи на правото и демокрацията. Следва списък с някои от по-често прилаганите в синдикалната работа кодекси и закони:

• Кодекс на труда

• Закон за държавния служител

• Закон за здравословни и безопасни условия на труд

• Закон за инспектиране на труда

• Закон за икономически и социален съвет

• Закон за професионалното образование и обучение

• Закон за насърчаване на заетостта

• Закон за предприятията на социалната и солидарната икономика

• Закон за защита от дискриминация

• Закон за трудовата миграция и трудовата мобилност

• Закон за информиране и консултиране с работниците и служителите в многонационални предприятия, групи предприятия и европейски дружества

• Закон за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред

• Закон за уреждане на колективните трудови спорове

• Закон за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя

• Кодекс за социално осигуряване

• Данъчно-осигурителен процесуален кодекс

• Граждански процесуален кодекс

Подзаконови нормативни актове

Подзаконовите нормативни актове се издават от Изпълнителната власт в рамките на предоставените й със закон правомощия да детайлизира нормативната уредба по частични, текущи и второстепенни въпроси. Подзаконовите нормативни актове не могат да противоречат на кодексите и законите. Всеки, който е пряко засегнат от подобно противоречие, може да иска от Административните съдилища да отменят прилагането на противоречивите подзаконови разпоредби. Национално представителните организации на работниците и служителите обаче (сред които и КТ „Подкрепа“) имат също така право да предлагат изменяне и допълване на подзаконовата нормативна уредба, когато тя засяга труда, социалната сигурност и синдикалното дело. По този начин национално представителните организации на работниците и служителите издигат гласа на хората на труда до високите етажи на властта и полагат усилия за подобряване на нормативната уредба в тяхна полза. Следва списък с някои от по-често прилаганите в синдикалната работа подзаконови нормативни актове:

• Наредба за документите, които са необходими за сключване на трудов договор

• Наредба за структурата и организацията на работната заплата

• Наредба за договаряне на работната заплата

• Наредба за работното време, почивките и отпуските

• Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време

• Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск

• Наредба за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа

• Наредба за подобряване на условията на труд на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки

• Наредба за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години

• Наредба за трудоустрояване

• Наредба за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност

• Наредба за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила по чл. 333, ал. 1 от КТ

• Наредба за командировките в страната

• Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина

• Наредба за реда за извършване на проверка по чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда

• Наредба за условията и реда за извършване на посредническа дейност по наемане на работа

• Наредба за безплатното работно и униформено облекло

• Наредба за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място

• Наредба за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване

• Наредба за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина

• Наредба за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците

• Наредба за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска

• Наредба за минималните изисквания за знаци и сигнали за безопасност и/ли здраве при работа

• Наредба за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки

• Наредба за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „Трудова злополука“

• Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж

• Наредба за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя

• Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране

Официални класификации

Официалните класификации се утвърждават подобно на подзаконовите нормативни актове от Изпълнителната власт в рамките на предоставените й правомощия да детайлизира нормативната уредба във връзка със съответните номенклатури. Следва списък с някои от по-често прилаганите в синдикалната работа официални класификации:

• Национална класификация на професиите и длъжностите

• Класификатор на длъжностите в администрацията

• Класификация на икономическите дейности

• Минимални осигурителни доходи през годината

• Официални празници и почивни дни през годината

• Списък на професионалните болести

Нормативни калкулатори

Без сами по себе си да са част от нормативната уредба, често в практиката по прилагане на съответните норми се налага да бъдат извършвани някои специфични пресмятания. Следва списък с нормативни калкулатори за някои от по-често извършваните пресмятания в синдикалната работа:

• Трудови възнаграждения, осигуровки, данъци

• МОД при непълно работно време

• Брой работни и почивни дни между две дати

• Изчисляване на трудов стаж

• Изчисляване на осигурителен стаж

• Превръщане на прослуженото време от I и II към III категория труд

• Отпуски и обезщетения поради бременност, раждане и майчинство

• Изчисляване на лихви

• Изчисляване на дължимия синдикален членски внос

Международни актове

Международната организация на труда (МОТ) действа като специализирана агенция при Организацията на обединените нации (ООН), ангажирана с въпросите на труда и жизненото равнище, и отговорна за утвърждаване на основните международни трудови стандарти. Много от конвенциите на МОТ са ратифицирани от България и по силата на чл. 5, ал. 4 от Конституцията се ползват с предимство спрямо нормите на вътрешното право, които им противоречат. Това ти позволява да настояваш да бъдат уважавани онези твои права, които са признати от международните трудови стандарти, но не са възпроизведени или са възпроизведени частично / неправилно в българското законодателство.

• Декларация на Международната организация на труда за основните принципи и права в труда (1998 г.)

• Конвенция №87 за свободата на сдружаване и закрила на правото на организиране (1948 г.)

• Конвенция №98 за правото на организиране и на колективно преговаряне (1949 г.)

• Конвенция №144 за тристранните консултации (международни трудови норми) (1976 г.)

• Конвенция №94 за трудовите клаузи (публични договори) (1949 г.)

• Конвенция №95 за закрила на работната заплата, 1949 г.

• Конвенция за установяването на методи за определяне минимални надници (1928 г.)

• Конвенция №111 за дискриминацията в труда и професиите (1958 г.)

• Конвенция №183 за закрилата на майчинството (2000 г.)

• Конвенция №79 за нощния труд на младежите (неиндустриални дейности) (1946 г.)

Възможно е някои от цитираните по-горе нормативни актове да бъдат изменени, допълнени или отменени – но това да не е отразено в информационните ресурси, към които препращаме. Ако ти е необходима точна справка в нормативната уредба, препоръчваме да потърсиш съвет от юрист.

Вътрешни нормативни актове на КТ „Подкрепа“ можеш да намериш ТУК.