СИНДИКАТ
Стройната организация, на която разчитате и внимателният подбор на колегите, на които да се доверите, в крайна сметка не дава резултат – успявате да привлечете още десетки членове, но в един момент нишката се къса. Попадате на предател, който е посетил няколко от синдикалните събрания и незабелязано е направил списък на членовете. И така, докато бързаш да си изпълняваш служебните задължения във фирмата и междувременно хвърчиш между работните места на колегите, пътя ти преграждат две служителки от Отдел „Човешки ресурси“: „Моля да дойдете с нас за малко!“ – повеждат те към Отдел „Човешки ресурси“, където в една от заседателните зали виждаш главния юрисконсулт, твоята HR-ка... „Кой е разрешил да провеждате синдикална агитация в производствената база?“ „Това е нарушение на вътрешните правила!“ „А имахме такова голямо доверие във Вас, колега!“ Подават ти да подпишеш лист, на който отгоре пише Заповед за уволнение. „Ако не подпишете“ – обяснява с видимо удоволствие и надменност HR-ката, – „ще ви връчим заповедта „при отказ“ с двама свидетели.“ С това нашата игра приключва. Желаем ти от все сърце успех, като споделяме нашия практически опит – доверяването на все по-голям брой колеги с все по-голяма вероятност увеличава рисковете от провал. Допускането непроверени колеги да знаят всичко за организацията (и най-важно – да знаят кои са нейните членове) почти винаги завършва с предателство в угода пред висшестоящите.
