СИНДИКАТ
„В епохата на свързаност и достъпност не e проблем да намериш информация“ – твърдиш пред твоите колеги. – „В internet има многобройни колективни трудови договори, примерни образци и подробни указания за сключването им.“ Няколко нощи четеш и пишеш, колеги от различните звена на фирмата ти помагат и накрая сте готови с внушителен проект на 76 страници (колкото е .pdf версията на нашата синдикална игра). Горди от постигнатото, връчвате проекта на управителя и обявявате, че желаете да пристъпите към преговори. Ръководството е стъписано. На първата среща управителят поставя като условие за започване на преговорите да спазите изискванията, като представите списък с имената на членовете на синдикалната организация. Правите го. И това е краят. След седмица всички ключови активисти на организацията (включително и ти) сте уволнени. Следваща среща за колективни трудови преговори няма. Останалите членове на организацията, уплашени от бруталната разправа с лидера и изявените дейци, изоставят синдикалните дела и вашата общност се разпада. И нашата игра приключва тук. Желаем ти от все сърце успех, като споделяме нашия практически опит – няма изискване за представяне на поименен списък, а само за посочване общия брой на синдикалните членове. И освен това колективните трудови преговори са комплекна дейност, предполагаща знания, процедури и тактики, които не са по силите на неопитни преговарящи.
