СИНДИКАТ
„А...“ – запъва се прекият ти началник – „Синдикат?“ Повтаряш въпроса си и вече си сигурен, че този път си разбран правилно какво питаш. Гласът на началника става по-твърд и ясен: „Нямаме синдикат във фирмата!“ После, някак „помежду другото“, прекият началник те пита: „А защо?“ Отговаряш му за твоя проблем с бонусите, а той започва да ти обяснява политиките по заплащане на фирмата и те убеждава, че „Това е нормално, ти си нов тук, имай търпение, нещата ще се оправят с времето.“ После разговорът преминава към други теми и неусетно потъвате обратно в работата, където прекият началник има задължение да те въвежда и напътства. След няколко седмици получаваш някакви книжа, а на един от листовете пише Заповед за уволнение. И нашата игра приключва тук. Желаем ти от все сърце успех, като споделяме нашия практически опит – често ръководните служители (дори да са на по-ниски позиции) проявяват засилена лоялност към фирмата – било заради привилегии, било заради близост с висшестоящите – и не са добронамерени към синдикатите. Защото синдикатите са организираният глас на работещите – често в противовес с интересите на по-високите нива във фирмената йерархия.
