Създай синдикална секция!

Ако в твоето предприятие не съществува Синдикална секция на КТ „Подкрепа“, в която да станеш синдикален член, събери още поне двама доверени колеги и тримата заедно създайте своя такава. Просто попълнете нашия електронен Учредителен протокол и натиснете [Enter]! Ще се свържем с вас по най-бързия начин, като цялата процедура ще протече при внимателно следване на нашите политики за поверителност.

Ако не желаете да се впишете по електронен път, можете да съставите вашия Учредителен протокол на хартия – снимайте (например с телефон) и ни изпратете снимката по най-удобния за вас начин.

Избраните от вас председател и секретар на Синдикалната секция ще действат като Синдикално ръководство и ще се ползват от редица специални правомощия и отговорности, за изпълнението на които законът в повечето случаи ги защитава срещу уволнение. Ако нещата се променят във времето, можете винаги да изберете ново Синдикално ръководство.

КТ „Подкрепа“ възниква наистина „отдолу-нагоре“, като автентичен български синдикат, първоначално в израз на демократичната нетърпимост на група работещи интелектуалци срещу тоталитарния режим, неговия репресивен апарат и т.нар. „Възродителен процес“. Ето защо ние не желаем нашите синдикални структури да се ръководят от лица, които членуват или са членували в БСП/БКП и други комунистически партии; и/ли са (били) сътрудници на репресивния апарат; и/ли са съпричастни към „Възродителния процес“. В тази връзка имай готовност, ако желаеш да заемеш ръководна длъжност в КТ „Подкрепа“, да попълниш Декларация по чл. 89 от Устава на КТ „Подкрепа“.

След като регистрацията бъде извършена и твоята Синдикална секция започне да отчислява редовно дължимия синдикален членски внос, ще ви бъде издадено официално Удостоверение за легитимност, копие от което можете да представите на Работодателя, с Уведомително писмо за това, че в неговото предприятие действа Синдикална секция на КТ „Подкрепа“. Освен Удостоверението за легитимност с посочен в него председателя на Синдикалната секция, ние не предоставяме на Работодателя никаква друга информация за нашите синдикални членове. Такава информация може да бъде предоставена само по искане на самата Синдикална секция, след сключването на Колективен трудов договор или по изрично разпореждане на Съда.

Оттук нататък вашата Синдикална секция ще може да осъществява на всеки 4 години Отчетно-изборни събрания, на които досегашното ѝ ръководство да даде отчет за свършената работа и да бъде избрано ново ръководство (или да бъде преизбрано досегашното за нов мандат, ако работа му до момента ви удовлетворява). Ако не сте доволни от вашите ръководители, можете по всяко време да предизвикате и извънредно Отчетно-изборно събрание, на което да прекратите мандата им предсрочно. В КТ „Подкрепа нещата наистина се случват „отдолу-нагоре“ – възползвайте се от това!

Какво получавате като Синдикална секция на КТ „Подкрепа“?

На първо място вече никой от членуващите колеги вече не е сам срещу проблемите, които възникват в работата; срещу Работодателя и целия мениджърски и експертен състав, който далеч не винаги е добронамерен към работещия човек; и срещу трудностите в нормативната и институционалната уредба, които често препятстват възможностите за ефективна защита на твоите / вашите права и интереси. Оттук нататък вие сте организиран екип, който може да обменя мисли и да изисква съдействие от синдикалните структури на КТ „Подкрепа“. Последните включват опитни синдикалисти, експерти и съветници по всички краища на страната, които са се специализирали в решаването на проблеми като вашите.

Освен че получавате всичко, което осигуряваме на индивидуалния синдикален член, като Синдикална секция вие придобивате още някои специфични права и привилегии, които никой от вас поотделно не може да ползва:

• право по чл. 159, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) членовете на Синдикалното ръководство да ползват в едностранно определени от тях моменти допълнителен платен годишен отпуск за осъществяване на синдикални функции;

• задължение по чл. 46, ал. 1 от КТ Работодателят при възможност да предостави за безвъзмездно ползване служебно помещение и други материални условия (напр. компютър, принтер, консумативи, връзка с internet, телефон) за осъществяване на синдикалните ви функции;

• забрана по чл. 3, ал. 2 от Конвенция №87 на Международната организация на труда (МОТ) срещу каквито и да било вмешателства от страна на властите в дейността на синдикатите; и задължение по чл. 11 от Конвенцията държавата да вземе всички необходими и подходящи мерки за осигуряване на нашето свободно синдикално организиране;

• право по чл. 406, ал. 2, т.т. 1 и 2 от КТ Синдикалното ръководство да осъществява достъп до всички помещения в предприятието, където се полага труд, и задължение на Работодателя да предоставя всичките поискани от тях сведения и документи, относими към труда;

• право по чл.чл. 37, 130-130в и 181, ал. 2 от КТ Синдикалното ръководство да бъде канено от Работодателя за обсъждане проектите на всички вътрешни правилници и наредби, преструктурирания и промени в бизнеса, относими към труда и заетостта;

• задължение по чл. 18 от Закона за защита от дискриминация (ЗЗДискр.) Работодателят в сътрудничество със синдикатите да предприеме незабавно ефективни мерки за предотвратяване на всяка проява на дискриминация / тормоз на работното място;

• задължение по чл. 52, ал. 1, т. 1 от КТ Работодателят да преговаря със Синдикалната секция за сключването на Колективен трудов договор в предприятието;

• право по чл. 71, ал.ал. 2 и 3 от ЗЗДискр. синдикатите да водят дела за защита от дискриминация и тормоз на работното място, и да встъпват в такива дела като заинтересувани страни;

• право по чл. 45 от КТа синдикатите да представляват своите синдикални членове по съдебни трудови дела;

• забрана по чл. 333, ал. 3 от КТ Работодателят да уволни дисциплинарно членовете на Синдикалното ръководство или да ги освободи поради съкращаване на щата – освен ако Централното синдикално ръководство не е дало своето разрешение за това :)

Разбира се, горните придобивки не е лесно да бъдат реализирани автоматично с учредяването на Синдикалната секция – много Работодатели оказват упорита съпротива срещу това да уважават законно гарантираните права на синдикатите и често се впускат в продължителни и изтощителни битки, вместо да търсят възможности за конструктивен Социален диалог. Но ако проявим необходимия такт, последователност и търпение, и ако работим в мрежа със своите колеги и с ресурса на синдикалните структури, в повечето случаи се оказваме победители. А това означава просперитет за предприятието и удовлетвореност за работещите.