СИНДИКАТ
Предлагате съвсем кратък проект на Колективен трудов договор, буквално от 2 до 3 странички. Съсредоточавате се върху няколко основни проблема: премахване на злоупотребите с бонусите и защита на основната работна заплата във фирмата; ограничаване на извънредния труд и адекватно заплащане на същия; създаване на прозрачни и справедливи процедури за кариерно развитие; защита на различните категории персонал при преструктуриране на заетостта; и създаване на условия за осъществяването на синдикална дейност (осигуряване на синдикално помещение, отпуски за синдикалните дейци и т.н.). По всяко от исканията сте подготвени блестящо и преговорите протичат по-скоро като ваша презентация, на аргументите в която представителите на ръководството не могат да се противопоставят съществено. Управителят разбира, че не само сте се подготвили много добре, но зад вас стои истински капацитет и опит в колективното трудово договаряне. В един от по-свободните разговори в почивките между преговорните сесии управителят става по-откровен от обикновено и ти подсказва, че би направил определени отстъпки. В отговор на това директно заявяваш, че тези отстъпки, макар и частични, са подходящ изход от преговорната ситуация. Тогава не забелязваш малките колебания в зениците на човека срещу теб – но вероятно в този момент той е решил, че в крайна сметка можете да се разберете. По-нататък сякаш негласно постигате баланс в позициите и в следващите няколко срещи достигате до компромис на база утвърдената преговорна процедура и много скоро полагате подписите си под първия за фирмата Колективен трудов договор. Част от ключовите искания на твоите хора са изпълнени, макар и не в пълната възможна степен. Това от своя страна дава възможност и на управителя да направи своите разговори със собствениците по-лесни за преглъщане. Така, дори без да сте го изричали на глас, се оказва, че сте работили за общия комфорт и сте заздравили сътрудничеството.
За твоята синдикална организация оттук нататък предстои да поддържа постигнатото ниво на социално сътрудничество и да реагира всеки път, когато правата на работещите по някакъв начин бъдат засегнати. Ти постигна своето – защити не само твоите и на колегите ти права и интереси, но спомогна за подобряване на цялостната работна среда – за което те поздравяваме!
(твоят медал)
Връчваме ти „виртуален медал“ за отлично свършена работа! Сега вече можеш спокойно да поставиш точка на нашата синдикална игра. Благодарим за отделеното внимание и ти пожелаваме „На добър път!“. Ако играта е била интересна за теб, ще се радваме да споделиш впечатления и да поканиш колеги и приятели да се присъединят.
