Съдебен контрол

До съдебен контрол можем да прибегнем винаги, когато Работодателят отказва да изпълни в срок или не изпълнява в дължимия им обем своите законови задължения. Сред тях – да прибегне към каквато и да било форма на локаут, за „да удуши“ последиците от нашите действия (чл.чл. 20 и 21 от ЗУКТС). Можем да искаме Съдът да осъди Работодателя да изплати на Синдикатите обезщетение за причинените с неизпълнението вреди. Освен всичко друго, от това ще последват значителни репутационни рискове – което всеки разумен Работодател се стреми да избягва.

На свой ред Работодателят може да заведе иск за незаконност на стачката срещу стачкуващите работници, за да търси отговорност за причинените му вреди – в случай, че стачката не е проведена прецизно съгласно законовата процедура.

Още за възможностите за съдебен контрол виж ТУК.

Избери от изображенията по-горе или се върни в основното съдържание!